Yıllık İzin Ücreti Ödenmeden İşten Çıkarıldım: Haklarım Nelerdir?
İşten çıkarılan bir işçi, kullanmadığı yıllık izin günlerinin ücretini talep etme hakkına sahiptir. Bu alacak 5 yıllık zamanaşımına tabidir ve ispat yükü işverene aittir. İşveren,…
İşe İade Sürecinde Zaman Faktörü: Hak Düşürücü Süreler ve Uygulamadaki Hatalar
İşe iade davalarında arabuluculuk başvurusu ve hak düşürücü süreler, davanın esası kadar önemli olup, sürelere uyulmaması hâlinde işçinin dava hakkı tamamen ortadan kalkmaktadır. B…
Fazla Mesai Ücretimi Alamıyorum: Haklarım Nelerdir ve Nasıl Talep Edebilirim?
Fazla çalışma ücreti, işçinin emeğinin karşılığı olan ve kanun tarafından güvence altına alınmış bir haktır. Buna rağmen uygulamada birçok işçi fazla mesai yapmasına rağmen ücretin…
Maaşımın Bir Kısmı Elden Ödeniyor: Haklarım Nelerdir ve Nasıl İspat Edebilirim?
Ücretin bir kısmının bankadan, bir kısmının ise elden ödenmesi ve SGK kayıtlarında işçinin asgari ücretli gösterilmesi, uygulamada sıkça karşılaşılan ancak hukuka aykırı bir durumd…
İşçi–İşveren Uyuşmazlıklarında Bordro Hilesi
Ücret alacakları, işçi–işveren ilişkilerinde en sık rastlanan uyuşmazlık konularının başında gelir. Özellikle fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil ücretleri bakımından işverenl…